Anne Bornfeld

Hvorfor er du medlem af VFSA?
Jeg er medlem, fordi IBM og jeg personligt mener, at det er utroligt vigtigt, at der er fokus på social ansvarlighed og mangfoldighed.

3 argumenter for at tage et socialt ansvar:
1. Skabe positive forhold for forretningen
2. Skabe positive forhold for omverdenen
3. Skabe positive forhold for fremtidige generationer

Hvad kræver det af virksomhederne?
1. Klart definerede ledelsesprincipper – og standarder
2. Indlejring af samfundsansvar i forretningsstrategien og i øverste ledelsesniveau
3. Objektive målbare målsætninger samt styrings – og evalueringssystemer
4. Langsigtede strategiske partnerskaber med interessenter

Hvad er din mærkesag?
Min mærkesag er uden tvivl mangfoldighed. Først og fremmest fordi vi som virksomhed har en forpligtigelse til at afspejle det samfund, som vi er en del af. Der skal være plads til alle – dette gælder alle typer af mennesker. For vores konkurrenceevne er det også vigtigt, at vi bruger alle de talenter, vi har til rådighed i Danmark og ikke kun dem der på overfladen passer ind i helheden. Det også vigtigt for innovationen, at vi ikke alle ligner hinanden.Der er meget diskussion om, hvorvidt mangfoldighed kan måles på bundlinjen eller ej. Jeg er af den opfattelse, at giver det mening, så giver det som regel også bundlinje.

Virksomhedsprofil

Branche: IT & Service
Antal medarbejdere: 4.300 (Globalt ca 400.000)
Placering:  Lyngby (Hovedkontor Danmark)
                Armonk (Hovedkontor USA)

Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?
IBM’s samfundsansvar er integreret i virksomhedens forretningsstrategi, ledelsessystem og forretningsprincipper:

Tilslutning til interne og eksterne etiske kodeks
Electronic Industry Code of Conduct, Business Conduct Guidelines, Government Conduct Guidelines, Corporate Governance Guidelines, Supplier Conduct Principle Letter Agreement, PartnerWorld Agreement - Code of Conduct

CSR styrelser – og organisationer i virksomheden
Corporate Trust and Compliance Office, Corporate Citizenship Steering Committee, Corporate Citizenship Working Group & Corporate Citizenship and Corporate Affairs Organization, Audit Committee

Integrerede CSR monitorerings – og styringssystemer
Supply Chain Auditing and Improvement, OHSAS 18001 Well Being Management System, ISO 14001 Energy Management System

Offentlige tilgængelige rapporter – og KPI’s
Corporate Responsibility Report 2009, CSR Key Performance Indicators, Global Reporting Initiative, IBM and the Environment 2009

IBM’s samfundsansvar kan opdeles i nedenfor anførte indsatsområder, som alle inkluderer omfattende projekter med objektive målsætninger, løbende evalueringer og forbedringsprogrammer. CSR programmerne udgøres af en kombination af filantropiske programmer og CSR programmer relateret til IBM’s kerneforretning.

IBM’s sociale ansvar i lokalsamfundet
Corporate Responsibility Report 2009

Arbejdsmiljø og personalepolitik
Well Being Policy, Learning and Education Programmes, Diversity Programme



Leverandør –og partnerrelationer
Supply Chain Diversity

Miljøansvar
IBM and the Environment 2009

Innovative løsninger
Smarter Planet

Hvilke politikker og afrapporteringer har virksomheden på området?
Corporate Responsibility Report 2009, IBM and the Environment 2009, OHSAS 18001 Well Being Management System, ISO 14001 Energy Management System, CSR Key Performance Indicators, Global Reporting Initiative

Case fra virksomheden

IBM Women’s Leadership Council
Women Leadership Council (WLC) er et globalt initiativ, som har til formål at støtte IBM's målsætninger om at tiltrække, fastholde og forfremme kvinder, så vi reflekterer vores omgivelser.
Netværket mødes regelmæssigt på frivillig basis og har igangsat en række initiativer

Corporate Service Corps
Corporate Service Corps sender IBM ansatte ud i verden til at hjælpe med at løse komplekse problemstillinger i udviklingslande. Programmet støtter værtslandet og er samtidig et unikt ledelsesudviklingsprogram for IBM Danmarks medarbejdere.

IBM Eagle Netværk
EAGLE Danmark er den danske gren af IBM's globale netværksgruppe for homoseksuelle, biseksuelle, transseksuelle og netværkets støtter. Netværkets formål er at fremme et trygt og åbent arbejdsklima for alle medarbejdere, uanset seksuel orientering og kønsidentitet.