
Gerhard Bertelsen
Fordi jeg gerne vil medvirke til at de der har svært ved at få job får en chance
3 argumenter for at tage et socialt ansvar:
1. Danfoss er bevidst om sit ansvar og vil gerne være aktiv hvor det er muligt.
2. Alle skal have en meningsfyldt tilværelse
3. Er en del af vores værdigrundlag/adfærd
Hvad kræver det af virksomhederne?
- Engagement i lokalområdet
- Topledelsens commitmentHvad brænder du særligt for/din mærkesag?
At alle skal have en fair chance for at skabe sig en meningsfyldt tilværelse
Virksomhedsprofil
Branche: Produktion og salg
Antal medarbejdere: ca. 5.000
Placering: Hovedkontor Nordborg
Medarbejdersammensætning i %
Nydanskere: registreres ikke
Medarbejdere m. handicap: registreres ikke
Seniorer (+55): 17,5%
Kvindelige ledere: 16%
Særlige vilkår (fx fleks/skåne, løntilskud): 53
Antal elever/lærlinge: 167
Sygefraværsprocent: 3,5%
Personaleomsætning i %: 19,4%
Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?
CSR-politikker, HR, Traineecenter, special afdeling for fleksjobbere og hjemmearbejde
Hvilke politikker/afrapporteringer har virksomheden på området?
Personalepolitikker, etik regler og CSR politik
Case fra virksomheden
Vi har forløb i gang omkring High:Five (unge kriminelle).
Gerhard Bertelsen
Vice President
GS-Operations
Danfoss A/S
T: 7488 3681
M: 5151 0050
@: Gerhard.Bertelsen@danfoss.com
Danfoss A/S
Nordborgvej 81
6430 Nordborg
Andre poster:
- DI Services bestyrelse
- Sønderborg handel
- Young Enterprice Jury medlem i Tyskland
- Bestyrelsesarbejde i diverse Danfoss selskaber
- Legal president for diverse Danfoss selskaber i udlandet og DK

Virksomhedsnetværk for Socialt Ansvar (Vinsa) er virksomhedernes eget netværk.
Nyhedsmail
Tilmeld dig nyheder til virksomheder fra CABI. Lige i indbakken.
Få inspiration til at arbejde socialt ansvarligt!
Læs mere om socialt ansvar:
CABICenter for Aktiv BeskæftigelsesIndsats
SocialtEngagement
Din virksomheds værktøjskasse
CSR People Prize
| Vinderne af CSR People Prize blev afsløret ved CSR Awards 2011. |