Lars Vester Pedersen
Hvorfor er du medlem af VFSA?
Det at gøre noget godt for sine medmennesker ligger både mit eget og Falcks hjerte nær. Falcks mission gennem mere end 100 år er bygget op omkring at hjælpe andre, der har behov for det. For os rækker det videre end kun til det, man behøver eller får penge for.
3 argumenter for at tage et socialt ansvar:
1. Dem, der har evnen har også pligten. I Falck har vi nogle muligheder, andre virksomheder ikke nødvendigvis har.
2. Det skaber stolthed internt i virksomheden.
3. Det tiltrækker medarbejdere med hjertet på rette sted – og det er dem, vi gerne vil have i Falck.Hvad er din mærkesag?
Jeg brænder især for udsatte unge - unge med forskellige lidelser eller unge, der bare på en eller anden måde er kommet skævt i gang med livet, og især arbejdslivet. Her mener jeg, at vi for alvor kan – og skal – gøre en forskel. Man kan bare tænke på, hvordan det ville være, hvis vore egne børn ikke kom i gang med at skabe sig en tilværelse som en god, lykkelig og ansvarsbevidst samfundsborger.
|
Hør Lars Vester Pedersen fortælle om socialt ansvar hos Falck. |
Virksomhedsprofil
Branche: Ambulance, Brand og Redning
Antal medarbejdere: 8.500
Placering: Hovedsæde i København
Medarbejdersammensætning i %:
Nydanskere: N/A
Medarbejdere med handicap: N/A
Seniorer (+55): 1.450
Kvindelige ledere: 130
Særlige vilkår 100
Antal elevstillinger: 370
Sygefraværsprocent *(reddere)
2008: 4,7%
2009: 4,6%
* Efter DA’s sygefraværskriterie
Personaleomsætning i % * (reddere)
2008: 8,6%
2009: 7,2%
* Antal fratrådte ift. gns. ansatte i perioden
Hvilke politikker og afrapporteringer har virksomheden på området?
Falck har et omfattende dokument for arbejdsfastholdelse. Dette indeholder alt om håndtering af sygefravær, hvilke muligheder man har som leder for at hjælpe den enkelte osv. Ligeledes har arbejdsmiljøorganisationen udarbejdet en række dokumenter for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.
Cases fra virksomheden
Projekt udsatte unge i Randers Kommune
Læs mere om projekt mellem Falck-stationen i Randers og Jobcenter Randers, hvor bl.a. den 28-årige Lasse med ADHD blev reddet af Falck-projektet.
Projekt Brandskadet
Syv 12-13 årige drenge med indvandrerbaggrund trækker i branduniformer en række fredage, hvor de får kurser i slangeudlægning, førstehjælp, stigeøvelser og brandslukning. Drengene kommer fra områder hvor brandmændene har oplevet ”lømmelstreger” i forbindelse med brandslukningsopgaver. Projektet har til formål at forebygge dette.
”Adoptionsklasse” i Esbjerg
Adoptionsklassen stammer fra et af de socialt belastede områder i Esbjerg. Michael Jensen, Ambulancebehandler, følger klassen gennem hele folkeskolen og besøger dem jævnligt.
Lars Vester Pedersen
Redningsdirektør
Falck Danmark A/S
Ansvarlig for Falcks Division Emergency, der indeholder alle ydelser inden for ambulance, brand og assistance.
T: 8948 3401
M: 2128 3970
@: LV@Falck.dk
Falck-Huset
Polititorvet 1
1567 København V.
Virksomhedsnetværk for Socialt Ansvar (Vinsa) er virksomhedernes eget netværk.
Nyhedsmail
Tilmeld dig nyheder til virksomheder fra CABI. Lige i indbakken.
Få inspiration til at arbejde socialt ansvarligt!
Læs mere om socialt ansvar:
CABICenter for Aktiv BeskæftigelsesIndsats
SocialtEngagement
Din virksomheds værktøjskasse
CSR People Prize
| Vinderne af CSR People Prize blev afsløret ved CSR Awards 2011. |
