Lone Lindsby

Hvorfor er du medlem af VFSA?
Jeg/vi er medlem, fordi vi er en række virksomheder, der har en masse gode erfaringer med at arbejde med social ansvarlighed. Ved at samle disse virksomheders gode erfaringer og bringe dem videre til andre virksomheder, får vi den mest effektive udbredelse af socialt ansvar.

3 argumenter for at tage et socialt ansvar:

1. Virksomheder har et medansvar for en succesfuld integration i det danske samfund.

2. Vi ønsker at have mulighed for at vælge mellem alle de bedste talenter.

3. Vi kan bedre servicere vores kunder, når vi afspejler samfundet og dermed også vores kunder.

Hvad kræver det af virksomhederne?
Socialt ansvar kræver et reelt engagement af virksomheder. Det betyder, at vi skal løfte reelle samfundsopgaver også selv om det koster. Socialt ansvar kræver en helhedsorienteret indsats, dvs. aktiviteter lige fra indarbejdelse i strategi til de meget konkrete indsatser.


Hvad brænder du særligt for?
Integration på arbejdsmarkedet. Jeg tror, virksomheder spiller en helt væsentlig rolle for integrationsarbejdet. Det være sig danskere med anden etnisk baggrund, minoritetsgrupper og belastede unge. Virksomheder er en væsentlig bidragsyder til en succesfuld integration i samfundet.

Virksomhedsprofil

Branche: Transport virksomhed
Antal medarbejdere: 9.300
Placering: HQ Købehavn  
 
Medarbejdersammensætning:
Mænd/kvinder: 67% / 33%
Kvindelige ledere: 33%
Nydanskere: 6,9%
Gennemsnitsalder: 44 år

Særlige vilkår : 3 %
Sygefravær 2009: 10,6 dage på arbejdsdage pr. medarbejder

Personaleomsætning 2009: 3%

Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?
CSR i DSB er organiseret i en matrix. Arbejdet med mangfoldighed og socialt ansvar udgør den ene dimension ud af 5 CSR-dimensioner. Derudover er der nedsat et særligt CSR-board bestående af DSB's direktion. CSR-boardet fastlægger årets fokusområder indenfor en eller flere af de 5 CSR-dimensioner. 

Derudover er der nedsat et Mangfoldighedsudvalg, som er nedsat under DSB's hovedsamarbejdsudvalg med deltagelse af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter.

Endelig er der i HR ansat 3 medarbejdere (2 socialrådgiver og en mangfoldighedskonsulent) og en HR chef som har ansvar for området.

Virksomhedens politikker og afrapportering på området:
- Personalepolitik
- Medarbejderregnskab

Cases fra virksomheden