Maarten van Engeland

Hvorfor er du medlem af VFSA?
Jeg er medlem, fordi vi i ISS mener, at alle skal have en fair chance uanset religion, køn, alder, seksuel orientering, handicap eller nationalitet.

Samtidig vil jeg gerne være med til at vise, at det betaler sig at give folk en fair chance. I ISS kan vi se, at vores initiativer på området er en styrke for vores virksomhed.

3 argumenter for at tage et socialt ansvar:

1. Vi har som stor virksomhed med næsten 10.000 ansatte et ansvar overfor vores samfund i forhold til at hjælpe med at løse de sociale skævheder, der findes.

2. Vi kan se, at det øger selvværdet hos den enkelte og skaber stolthed i virksomheden eksempelvis ved at beskæftige sig med at hjælpe mindre ressourcestærke på vej til en bedre tilværelse.

3. Vi afspejler det mkringliggende samfund og dermed vores kunder. Det er meget vigtigt for en servicevirksomhed.

Hvad kræver det af virksomhederne?
Det kræver, at hele virksomheden er klar over, hvorfor man ønsker at arbejde med social ansvarlighed, og det skal gennemsyre alle holdninger fra toppen til bunden. 

Hvad brænder du særligt for?
Jeg brænder for, at alle mennesker skal have mulighed for at få sig et job, også nydanskere. Derfor er det vigtigt for mig, at ISS bidrager til at løfte integrationen på arbejdsmarkedet i samspil med det offentlige.

Virksomhedsprofil

Branche: Service
Antal medarbejdere: 9700

Medarbejdersammensætning i %:
Nydanskere: 45 %
Medarbejdere med handicap: 5%
Seniorer (+55): 17% 50-59 år, 5% 60 år-over
Kvindelige ledere: 50%

Sygefraværsprocent: 4,1% (2009)

Personaleomsætning i %: 25,1% (2009)

Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?

- I ISS har vi oprettet Center for Mangfoldighed for at få alle talenter i spil og drage nytte af mangfoldigheden blandt vores ansatte.

- Samtidig har vi ISS Jobudviklingscenter, som har 15 års erfaring med at få eksempelvis kontanthjælpsmodtagere, forsikrede ledige og sygedagpengemodtagere i arbejde. ISS Jobudviklingscenter samarbejder i dag med mere end 40 jobcentre over hele landet.

Hvilke politikker og afrapporteringer har virksomheden på området?

- Mangfoldighedspolitik
- Forskelsbehandlingspolitik
- Beklædningspolitik
- Chikanepolitik
- Ombudsmand
- Retningslinier for danskkundskaber
- Seniorpolitik
- Etiske regler.

Case fra virksomheden

Case 1
Gennem det sidste år har vi sat fokus på og arbejdet med at få ledige med handicap i job.

Case 2
Vi uddanner aktivt nydanske medarbejdere til ledere gennem et mesterlæreforløb. På tre år har vi fordoblet antallet af nydanske ledere fra 93 til 189.

Se, læs og hør mere om begge tiltag i vores online magasin eller på vores hjemmeside.