Morten Jørgensen

Hvorfor er du medlem af VFSA?
Vi har altid haft fokus på at tage socialt ansvar i Lemvigh-Müller, og samtidig lægger vi meget vægt på, at virksomheden er en god ”samfundsborger”.

Derudover har vi selv modtaget Netværksprisen i 2004 (i Louis Poulsen-regi, som i dag er fusioneret med Lemvigh-Müller), hvilket banede vejen for min optagelse i VFSA.

Lemvigh-Müller er en fondsejet virksomhed, som hvert år donerer større beløb til velgørende formål, herunder virksomheder som er fokuserede på at tage socialt ansvar.

3 argumenter for at tage et socialt ansvar:

1. Det er vigtigt, at vi som en større virksomhed er med til at tage socialt ansvar ved bl.a. at gøre plads til medarbejdere med forskellige forudsætninger og handicaps etc.

2. Med ansættelse af mange nydanskere er vi med til at løse de integrationsproblemer, som er et stadigt stigende problem for vores samfund.

3. Virksomhedens værdisæt harmonerer godt med det at tage socialt ansvar ved at hjælpe medarbejdere, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet - vi lægger bl.a. vægt på mangfoldighed og tolerance.

Hvad kræver det af virksomhederne?
Det er vigtigt, at man i virksomheden er bevidst om den grundlæggende holdning, at man ønsker at tage socialt ansvar. Derudover skal man i HR-funktionen og andre steder i virksomheden have nogle formaliserede procedurer for, hvordan man tackler indslusning, dagligdagens situationer, samarbejde med kommuner og jobcentre m.m.

Hvad brænder du særligt for?
Jeg synes, at det er vigtigt, at alle får en chance – også selvom der i nogle tilfælde kan være tale om at de enkelte medarbejdere kan have begrænsede forudsætninger.

Morten Jørgensen

Virksomhedsprofil

 
Branche: Stål- og teknikgrossistbranche
Antal medarbejdere: ca. 1400
Placering: Hovedkontor i Herlev

Medarbejdersammensætning i %:
Kvinder: 36%
Mænd: 64%
Seniorer (+55): 23%
Kvindelige ledere: 15%

Særlige vilkår: 3%
Antal elevstillinger: 18 
Sygefraværsprocent: 4,3%
Personaleomsætning i %: 8%

Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?
Lemvigh-Müllers indsats på dette område er specielt et anliggende for HR-funktionen/ledelsen, som igen arbejder tæt sammen med de enkelte arbejdssteder, specielt de større arbejdspladser som vores centrallagre og lokale lokationer.

Hvilke politikker og afrapporteringer har virksomheden på området?
- Mobning- og seksuel chikanepolitik
- Stresspolitik
- Seniorpolitik medarbejdere +55 år
- CSR politik
- Informationspolitik.

Cases fra virksomheden