Palle Juliussen

Hvorfor er du medlem af VFSA?
Post Danmark er en Danmarks største virksomheder med arbejdspladser over hele landet. Vi har både i kraft af det arbejde, vi dagligt udfører, men også som arbejdsplads for 17.000 ansatte en særlig samfundsmæssig betydning og forpligtelse. Vi medvirker derfor gerne til at udvikle arbejdet med  virksomhedernes sociale ansvar

3 argumenter for at tage et socialt ansvar:

1. Vi kan gøre en konkret forskel for mennesker, der i en periode af livet har behov for særlig hjælp på arbejdsmarkedet.

2. Virksomheden har udbytte af at være en arbejdsplads med rum til forskellighed. Det er en styrke.

3. Det nytter, og er en indlysende økonomisk gevinst for samfundet som alle har gavn af.

Hvad kræver det af virksomhederne?
Vilje til at efterleve egne værdier og principper. Post Danmark har indarbejdet rummelighed som en værdi i vores personalepolitik, og vi har etableret en række konkrete aktiviteter. Det gælder fx etablering af lærlingepladser, integration af nydanskere, døve, flexjobaftaler, seniorordninger, støtte til Julemærkehjem og deltagelse i High:Five-projekter.

Hvad brænder du særligt for?
Mangfoldighedsarbejde og ligestilling.

Virksomhedsprofil

Branche: Kommunikations og Logistikløsninger
Antal medarbejdere: DK 17.000
Placering: København / Stockholm

Sygefraværsprocent: 6,3% (2009)

Hvordan er virksomhedens arbejde med socialt ansvar organiseret?
Post Danmarks chefgruppe træffer beslutning om politikker og indsatser i sammenhæng med Posten Nordens overordnede koncernprincipper.

Post Danmarks centrale personaleafdeling håndterer formidling og implementering af politikker og opsamling af fakta på området. Forretningsenheder og decentrale enheder har mulighed for at tage selvstændige initiativer og involvere sig i konkrete aktiviteter afhængig af lokal interesse og behov.

Hvilke politikker og afrapporteringer har virksomheden på området?
Vi har personalepolitk. Læs også vores bæredygtighedsrapport for hele koncernen Posten Norden fra 2009. 

Case fra virksomheden

I Københavns Pakkecenter med ca. 260 medarbejdere er der igangsat en særlig integrationsindsats i to spor – henholdsvis projekt  "Kompetenceløft" og projekt ”plads til individet”.

- Der er tale om et 8 ugers uddannelsesforløb for medarbejdere med anden etnisk baggrund i fagene Dansk og Samarbejde og Kommunikation.

- Herudover er det en partnerskabsaftale med Københavns Kommune om ansættelse af ledige i praktikforløb. Ca. 60- 70 % af praktikanterne har anden etnisk baggrund end dansk og ca. 60 % af praktikanterne har fået fastansættelse i ordinært job på centret efter endt praktikforløb.